Avant de prendre une décision, il est essentiel de tenir compte d’un certain nombre de facteurs, notamment des besoins de votre entreprise, des risques financiers potentiels et, surtout, de la nature des obligations contractuelles. Dès lors, est-il préférable d’embaucher vos premiers travailleurs sur uneEn résumé, il est conseillé de choisir un contrat à durée indéterminée si vous êtes certain que la personne est sérieuse et capable. En revanche, il est conseillé de proposer d’abord un contrat à durée déterminée à la personne avant de l’engager définitivement si vous ne la connaissez pas suffisamment et que vous voulez être certain de ses qualifications professionnelles. base temporaire ou sur une base permanente ? Voici quelques solutions pour vous aider à comprendre votre choix.
Qu’est ce que le contrat en CDD ?
Pour l’employeur, le contrat à durée déterminée présente divers avantages. Tout d’abord, le contrat à durée déterminée permet à l’employeur d’évaluer le candidat et de mettre fin au contrat ou de le prolonger si nécessaire. Le contrat de travail expire automatiquement aux dates fixées par les parties à l’accord, sans que l’employeur ait besoin d’exercer une quelconque incitation ou de prendre d’autres mesures.
Sauf disposition expresse du contrat de travail, l’employé n’est pas autorisé à résilier le contrat dans le cadre de cet engagement. Contrairement à l’employeur, qui n’est pas tenu d’exécuter le contrat, l’employé est tenu de le faire. Si l’employeur le souhaite.
Il convient de noter que tous les postes de l’entreprise ne peuvent pas être occupés par des employés à durée déterminée. En effet, l’embauche d’une personne en contrat à durée déterminée doit être justifiée. Comme l’entreprise doit verser une indemnité sur le compte du salarié à la fin du contrat, le coût de ce type d’accord est son principal inconvénient pour l’employeur.
Le contrat en CDI
Le contrat à durée indéterminée doit être choisi si l’employeur souhaite vraiment un engagement à long terme de la part de l’employé. Un processus de recrutement à durée indéterminée peut aider une entreprise à trouver les meilleurs candidats plus rapidement et plus efficacement. En effet, lorsqu’ils ont le choix entre deux emplois, les demandeurs d’emploi choisiront presque toujours le poste permanent. Si un employé en CDI démissionne, l’employeur peut continuer à l’employer pour une période de deux à quatre mois, avec la possibilité d’une prolongation de six mois. Le principal problème d’un contrat perpétuel est la violation du contrat. Si l’employeur souhaite apporter des changements, sa seule option est de licencier le salarié, ce qui implique une procédure longue et coûteuse.
En résumé, il est conseillé de choisir un contrat à durée indéterminée si vous êtes certain que la personne est sérieuse et capable. En revanche, il est conseillé de proposer d’abord un contrat à durée déterminée à la personne avant de l’engager définitivement si vous ne la connaissez pas suffisamment et que vous voulez être certain de ses qualifications professionnelles.